Canva corta 22% da equipe e demite mais de mil funcionários

A plataforma de design Canva informou nesta terça-feira (3) uma reestruturação drástica que resultará no desligamento de 1.271 colaboradores, o que representa 22% de sua força de trabalho global. A empresa justificou a medida drástica citando uma desaceleração sem precedentes em seu ritmo de expansão ao longo dos últimos dez anos.

Motivações e nova estrutura organizacional

A decisão foi comunicada internamente pela cofundadora e presidente-executiva da companhia. A estratégia corporativa visa enxugar a hierarquia, unificar setores estratégicos e conceder maior independência a grupos operacionais reduzidos.

“Este foi nosso ano mais difícil até agora e, como compartilhamos no início deste ano, nosso crescimento desacelou pela primeira vez em uma década”, disse a Perkins.

Como parte do plano, os departamentos de Produto, Crescimento e Plataforma serão fundidos em um único núcleo. Além disso, a matriz em Sydney, na Austrália, funcionará como o principal polo para as equipes de produto da marca.

Novas regras para o regime híbrido

A partir de janeiro, o modelo de trabalho também passará por modificações expressivas. A expectativa da organização é que os colaboradores em regime híbrido aumentem a frequência nos escritórios de dois para três dias por semana, embora a diretriz possa sofrer variações dependendo da localidade.

Pacote de rescisão e suporte aos desligados

Os profissionais afetados pelos cortes receberão um pacote de compensação que inclui no mínimo seis meses de remuneração, um ano de assistência médica e suporte voltado à recolocação no mercado de trabalho.

Em nota enviada à equipe, a executiva destacou que a diretoria esgotou outras possibilidades antes de concluir que ajustes superficiais seriam insuficientes para posicionar o negócio rumo aos desafios da próxima década.

O movimento ocorre em um cenário de contração no setor de tecnologia, refletindo-se também em concorrentes como a Squarespace, que recentemente reduziu 19% de seu quadro de funcionários.

Além da indenização financeira e do plano de saúde válido por 12 meses nos países onde o benefício é disponibilizado, os profissionais demitidos terão orientação de carreira, treinamento para entrevistas e poderão ficar com os notebooks corporativos utilizados em suas funções.

Fonte: G1 Economia