Grupo Cartão de Todos estuda jornada de 40 horas semanais até 2027
O Grupo Cartão de Todos anunciou a criação de uma comissão interna dedicada a estudar a antecipação da implementação integral da jornada de trabalho de 40 horas semanais para janeiro de 2027. A corporação conta atualmente com cerca de 7,5 milhões de famílias adimplentes, 30 mil funcionários sob o regime da CLT, além de uma ampla rede com 11 mil médicos, 5 mil dentistas e 537 unidades da rede AmorSaúde, que respondem por 18 milhões de consultas anualmente.
Valorização humana e bem-estar no centro da estratégia
A movimentação visa reforçar o compromisso institucional com a qualidade de vida e a valorização do quadro de funcionários. A gestão parte da premissa de que o tempo livre destinado ao lazer, à convivência familiar e à cultura é indispensável para o equilíbrio pessoal, ao mesmo tempo em que planeja a transição de forma responsável para mensurar os reflexos econômicos e operacionais.
Para Altair Vilar, presidente do Grupo Cartão de Todos, a discussão sobre a redução da carga horária reflete a essência da história da empresa.
“Na Administração Solidária, acreditamos que o sucesso de uma empresa está diretamente relacionado à forma como ela valoriza as pessoas. Funcionários descansados, valorizados e motivados contribuem para um ambiente de trabalho melhor e para resultados mais sustentáveis”, afirma Altair Vilar.
Diálogo corporativo e o conceito de Administração Solidária
Com uma trajetória profissional marcada por atuações como trabalhador metalúrgico, dirigente sindical, engenheiro e empreendedor, o presidente da companhia enfatiza a relevância do entendimento mútuo entre empresários, empregados e o poder público para o progresso trabalhista.
A diretoria sustenta que o ganho financeiro dos negócios deve caminhar lado a lado com o reconhecimento humano. Assim, o grupo técnico recém-criado terá o papel de analisar a viabilidade da medida dentro dos limites legais e da realidade operacional. A medida também se alinha ao lema “todos por todos”, lema que resume a cooperação mútua entre lideranças, franqueados, clientes e empregados.
“Queremos demonstrar que é possível buscar resultados empresariais consistentes sem perder de vista o respeito às pessoas. A Administração Solidária nos ensina que o desenvolvimento de uma organização deve beneficiar também aqueles que contribuem diariamente para sua construção”, conclui o presidente.
O plano coloca a organização no centro do debate sobre modelos de trabalho modernos que equilibrem eficiência operacional e responsabilidade social, consolidando sua atuação no mercado de benefícios e acesso a serviços populares.
Fonte: Economia - Valor
