Maior doador de lula em 2022 antecipa jornada de 40 horas
A empresa Cartão de Todos anunciou a intenção de implementar a jornada de até 40 horas semanais na escala 5×2 para todo o seu quadro de colaboradores até janeiro de 2027. O comando da companhia é exercido pelo empresário e sindicalista Altair Vilar, que se destacou como o maior doador pessoa física da campanha presidencial de Lula (PT) no pleito de 2022, injetando um montante de R$ 600 mil, conforme registros do Tribunal Superior Eleitoral (TSE).
Contexto político e o fim da escala 6×1
Apesar do histórico de apoio financeiro na corrida eleitoral passada, o executivo não efetuou repasses monetários para a campanha do petista no pleito atual. Além disso, a manifestação pública de apoio ao fim da jornada extenuante só veio a público após a validação da pauta pelo Congresso Nacional.
O Senado deu o sinal verde para o encerramento da escala 6×1 em 16 de outubro. A partir da sanção, o mercado corporativo recebeu um intervalo de 60 dias — com término agendado para 16 de dezembro — para reorganizar o expediente dos colaboradores que atuavam sob o regime de apenas uma folga semanal, garantindo agora dois dias de descanso, com preferência para o domingo.
Cronograma de adequação trabalhista
Antes do encerramento do prazo em dezembro, as organizações precisam limitar as jornadas ao patamar máximo de 42 horas semanais. Contudo, o desafio mais complexo para o setor produtivo está programado para dezembro de 2027, momento em que o limite obrigatório passará a ser de 40 horas por semana.
Diante desse cenário, a Cartão de Todos estruturou uma estratégia para estender o teto de 40 horas semanais aos seus 30 mil contratados via CLT com doze meses de antecedência em relação ao prazo final estipulado.
“14 meses é muito tempo [para implantar a nova regra]”, declara Altair Vilar na carta aberta em apoio ao fim da 6×1. O CEO possui trajetória como operário metalúrgico e já esteve à frente da presidência do sindicato da categoria situado no município mineiro de Ipatinga.
Modelo de negócios e sucessão empresarial
A corporação atua comercializando cartões de vantagens e abatimentos financeiros que aproximam os consumidores de uma ampla rede de parceiros voltados aos setores de saúde, ensino e entretenimento. Por meio do pagamento recorrente de uma mensalidade, os usuários conseguem obter atendimento médico, exames laboratoriais e procedimentos odontológicos com valores acessíveis, além de reduções de preço em drogarias e mecanismos de cashback.
O modelo operacional da companhia se baseia em franquias, fazendo parte do conglomerado Grupo Cartão de Todos Internacional. A organização também marca presença no mercado de medicina veterinária através da bandeira Pet de Todos, voltada a assistência e planos de benefícios para cães e gatos.
Paralelamente às transformações trabalhistas, o fundador articula o processo de transição no comando da corporação. A expectativa é que seu filho primogênito, Tales Vilar, atualmente ocupando o posto de vice-presidente, assuma a principal cadeira executiva em janeiro, coincidentemente no mesmo período em que as novas diretrizes de jornada entrarão em vigor para os empregados.
Fonte: Folha - Mercado
