JULIANO CESAR FARIA SOUTO
Administrador e Vice – presidente da ABAD(Associação Brasileira de Atacado e Distribuidores)
Vamos iniciar essa exposição deixando claro o que significa cada um deles , sua importância para obtenção de resultados positivos de forma continuada e sua complementaridade.
Excelência :
Conceito: Nós somos o que fazemos repetidamente. A excelência, portanto, não é um ato, mas um hábito. ( Aristoteles)
Importância: somente atraves da excelência e melhoria contínua dos resultados , medidos constantemente através de um conjunto de indicadores mensuráveis e claros , podemos ter uma “bussola” para indicar facilmente se estamos todos no rumo certo.
Cultura organizacional :
Conceito : conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização.
Importância : através de cultura organizacional saudável, baseada em princípios éticos , justos e meritrocraticos motivamos os colaboradores a realizar um bom trabalho, a fim de que contribuam da melhor forma com os objetivos da organização, ressaltando-se que a maneira de agir dos gestores influencia expressivamente no comportamento dos colaboradores.
Feito essa exposição conceitual vamos a alguns conselhos ditos por BILL GATES , fundador da Microsoft, recentemente a um grupo de jovens formandos que com certeza podem ser bastante úteis para nos :
- A vida não é fácil , acostume-se com isso
- O mundo não se preocupa com sua auto estima , mas espera que você faça alguma coisa útil para ele
- Você não vai ganhar um belo salário ou um prestigioso cargo de imediato . São necessários ANTES pequenas vitórias pessoais ( tais como comprar um carro com o fruto de seu trabalho)
- Se você acha seu atual chefe severo ou grosso espere até encontrar um novo e sentir saudades do atual
- Trabalhar e estudar não é humilhante e sim uma oportunidade de crescer
- Antes de “querer salvar o planeta” ou seja consertar o que não está a seu alcance ou não depende só de você. Comece a mudar para melhor seus próprios hábitos cotidianos
- Se onde você está não há meritrocacia , ou seja não se distingue os esforçados dos preguiçosos , saiba que o mundo real não é assim . No longo prazo são sempre bem recompensados os que trabalham com afinco
- O que você vê na televisão ( fazer tudo errado e no final da novela dar tudo certo ) não é a vida real . E necessário sacrifício , escolhas desagradáveis para alcançar resultados bons e duradouros
- Não critique os “nerds” , os babacas que trabalham firme e duro pois em algum momento do futuro eles poderão alcançar o que você deseja e não fez por onde .
Assim , esses simples frases adaptadas por mim da fala de um dos maiores gênios de nossa época podem nos motivar a não sermos molengas , queixosos , arrogantes e exigentes que as coisas sejam fáceis para nós.
Pense nisso!
O texto acima é minha livre interpretação do texto publicado na revista veja ed 2431 jun 2015 e escrito por LYA LUFT , portanto pode não refletir exatamente a mensagem do autor.
JULIANO CESAR FARIA SOUTO
Estanciano, 51 anos , Administrador de empresas graduado de Faculdade de Administração de Brasília com MBA em gestão empresarial pela FGV. Atua como sócio Administrador da empresa FASOUTO no setor atacadista distribuidor e auto serviço . Líder empresarial exercendo atualmente o cargo de vice – presidente da ABAD – Associação Brasileira de Atacado e Distribuidores .
Referências consultadas :
- https://www.google.com.br/url?sa=t&source=web&rct=j&ei=KKqKVcrgKcakNovgmOgI&url=http://www.excelenciaemgestao.org/portals/2/documents/cneg8/anais/t12_0567_2827.pdf&ved=0CBwQFjAA&usg=AFQjCNGRJ3H3XxdOXZYFHRKHPEW8PCdTpA&sig2=zVpFQouJSrZp2AzQBA70VA
- http://www.administradores.com.br/mobile/artigos/carreira/metas-x-excelencia/72143/
