Entre as medidas de maior resultado adotadas pelas empresas está apoio aos funcionários na administração de suas vidas pessoais
Pressionar os funcionários por resultados pode não ser uma boa saída, conforme aponta pesquisa da Sodexo feita com mais de 4 mil líderes empresárias de pequenas e médias do Brasil, México, Chile, França, Romênia, Turquia e Índia. A regra para crescer mais e melhor é melhorar a qualidade de vida dentro da empresa.
De acordo com o estudo, a maioria dos entrevistados disse que o desempenho em suas empresas melhorou com reconhecimento e recompensa por esforços, com a melhora do conforto nas condições de trabalho e com o investimento em treinamento e planos de carreira.
Com uma média de 5,2 ações para qualidade de vida implementadas nas empresas, 91% dos líderes apontam melhor clima do trabalho como resultado. Já 86% percebeu maior produtividade; 76% maior atração de talentos e 70% maior rentabilidade.
Entre as medidas de qualidade de vida que mais trazem resultados para essas empresas estão:
• garantir acesso a refeições saudáveis e balanceadas
• recompensar o desempenho com bônus e outros presentes
• apoiar os funcionários na administração de suas vidas pessoais
• melhorar o poder de compra dos funcionários
Exame.com
